Список разделов



Поиск
введите слово для поиска
расширенный поиск




Календарь
<Июль 2017>
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
ГлавнаяВходРегистрацияПоследние статьиПоискКонтакты
   

Губит людей не пиво, а низкая эффективность...

Источник: журнал "Управление персоналом" (посмотреть все статьи)

Результаты исследования компании McKinsey показали, что на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем она составляет лишь 26 % от уровня производительности в США. Каковы, на Ваш взгляд, основные причины низкой производительности труда в России?

Юлия Крижевич, директор Morgan Hunt в Санкт-Петербурге:

— Результаты исследования McKinsey действительно отражают ситуацию в стране. Причин я вижу несколько. Во-первых, это объем работы на сотрудника. Многие российские компании (иногда и иностранные, работающие на российском рынке) имеют раздутый штат, таким образом, сотрудники не загружены полностью, а ресурсы, которые компания вкладывает в подбор, обучение, удержание и компенсацию сотрудников, не соответствуют той ценности, которую они создают.

В кризис ситуация была скорректирована, прошли сокращения, штат, как сейчас принято говорить, оптимизировали. Таким образом, нагрузка на оставшийся персонал возросла. Некоторые компании с удивлением для себя обнаружили, что тот объем работы, который был возложен на 2-3 сотрудников, вполне может выполнять один.

Во-вторых, интенсивность работы. В России и на Западе разный подход к использованию рабочего времени. У нас в рабочие часы сотрудники пьют чай, общаются с коллегами, сидят в «Одноклассниках», в результате дела остаются несделанными и приходится задерживаться.

На Западе люди приходят на работу работать. Мы замечаем эту разницу, даже общаясь с нашими лондонскими коллегами, — сложно застать кого-то в офисе поздно вечером, но зато в течение дня работа очень интенсивна. Правда, там и рынок более развит, и конкуренция в разы выше. Это подстегивает и не дает расслабляться.

В-третьих, мотивация. Немотивированный сотрудник не будет стремиться сделать больше и лучше. Как правило, если человек не получает удовлетворения от работы, его мотивация падает. Причин может быть несколько: неадекватная оплата труда; скверные условия работы; некомфортная атмосфера в коллективе; плохие отношения с руководством; отсутствие возможностей карьерного роста; сам характер работы — сотруднику может быть неинтересно, скучно, или же эта работа вообще «не его». Любой из этих причин достаточно, чтобы снизить мотивацию и производительность труда.

Вадим Цветков, коммерческий директор, холдинг «Вест Концепт»:

— В данном случае важно правильно понять приведенную статистику. Если речь идет о производительности как отношении рабочей силы в стране к производимому продукту вообще, то причины надо искать не в самих сотрудниках, а в экономике РФ, которая в общем объеме достаточно сильно отстает от ведущих стран. При сравнительно равных количественных показателях трудоспособного населения объемы продукции несоразмерны, что не может не влиять на данный показатель.

Если брать сегмент промышленных предприятий РФ, то здесь статистику в большей степени портят гиганты-монополисты, которые за счет устаревших технологий управления, а также основных фондов просто не могут выдавать большую производительность. В большей степени эти два существенных момента портят нашу отечественную статистику, основным из составляющих ВВП которой является реализация сырья.

Светлана Гиацинтова, вице-президент по управлению персоналом группы «Астерос»:

— На мой взгляд, низкая производительность труда в нашей стране держится на трех китах: недостаточный уровень менеджмента, неглубокое проникновение технологий, особенности культуры.

Система менеджмента еще очень молода в нашей стране, тогда как западный менеджмент имеет долгую историю. В то же время взять готовые схемы управления из развитой западной практики и трансплантировать их в реалии российского бизнеса невозможно. Использовать даже самые эффективные апробированные методики управления в чистом виде в России нельзя, их необходимо адаптировать к русскому менталитету. Особенными чертами российской культуры являются инертность и консервативность. Кроме того, не всегда мы имеем реальный доступ к технологиям. Например, когда система KPI стала продвигаться в нашей стране, на рынке был дефицит профессиональных консультантов, способных внедрить эту систему.


Статья получена: Клерк.Ру



Похожие статьи


1 : Экономьте время и деньги
Если у Вас не хватает финансов на полный ремонт квартиры, то один из способов решения этой проблемы это разделить ремонтные работы на два этапа: подготовительные работы и финишные отделочные работы.Смысл заключается в следующем. Подготовительные рабо...

2 : Сколько рекламных денег в Рунете?
Точных цифр не знает никто. Исследованиями в этой области также никто не занимается. Маркетологи компании Яndex попытались найти ответ на этот вопрос у экспертов — руководителей рекламных агентств.Свои мнения высказали 8 ведущих агентств ин...

3 : Новый способ сделать прическу объемней
Компания Schwarzkopf & Henkel объявляет о выводе на российский рынок новой линии средств для укладки волос "Тафт Три погоды" - ОБЪЕМ. Теперь у всех, кто стремится сделать свою прическу объемной и обольстительной, есть полная линия ОБЪЕМ, в которую вх...

4 : Многосменный режим работы
"Нормативные акты для бухгалтера" / Что значит термин «работа в две смены»? Предположим, что на нашей фирме установлена 20-часовая рабочая неделя. При этом все трудятся по 40 часов. Можно ли это считать двухсменным режимом работы (каждая смена ...

5 : Бухучет операций, связанных с осуществлением договора доверительного управления имуществом
Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит»тел/факс (095) 937-3451 / Правила отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций и составления бухгалтерской отчетности при осуществлении договора доверительног...

Рейтинг: 3.0/5 (1490 голосов)

Последние статьи


1: Автоматическая сверка счетов-фактур – новые возможности «1С:Бухгалтерии 8» ред. 3.0
2: Возможности CRM в 1С «Управление торговлей»
3: Настройка отчетов 1С
4: Как отразить доп. расходы в 1С?
5: Взаимозачет в 1С



Последние новости


Делец в Удмуртии на госденьги открыл нарколабораторию - УФСБ
МОСКВА, 2 ноя - РИА Новости. Следствие заподозрило жителя Удмуртии в организации нарколаборатории на полученные от государства деньги, сообщает в пятн...

Сотрудница томского вуза продавала героин около общежития

ТОМСК, 2 ноя – РИА Новости, Сергей Леваненков. Полиция задержала 58-летнюю томичку при попытке продать героин, возбуждено уголовное дело, сообщи...

Молодежную премию наноиндустрии получил автор технологии для наркоза

© РИА Новости. Сергей ПятаковМОСКВА, 1 ноя - РИА Новости. Лауреатом Российской молодежной премии в области наноиндустрии 2012 года стал заместитель ге...

Жители еще одного мексиканского города взялись за борьбу с наркомафией

МЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Жители города Олинала в мексиканском штате Герреро взяли в руки оружие, чтобы противостоять попыткам ...

Бразильские студенты получали наркотики по специально вырытому туннелю

© РИА Новости. Артур ГабдрахмановМЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Оригинальный способ доставки наркотиков в университет крупнейшего бр...


Послать ссылку на этот обзор другу по ICQ или E-Mail:


Разместить у себя на ресурсе или в ЖЖ:


На любом форуме в своем сообщении: